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不值得定律是什么意思?加班数大米到底值不值(案例解析)

不值得定律简单来说就是不值得做的事情,就不值得做好,其实大多数人都有这一心理,当老板交给你一份工作时,你自认为这个事并不值得做,那么你肯定会持着敷衍了事的态度去做,但是“不值得”往往是不确定的,会随着时间和心态的改变而改变,下面探秘志小编要讲到的也是心理学上的经典定律!

不值得定律是什么意思?

心理学上有不少有趣的规律,看似简单,实则深奥,就像和一样,不值得定律也带给人深深的思考,简单来说就是不值得做的事情,就不值得做好。其实大多数人都有这一心理,当老板交给你一份工作时,你自认为这个事并不值得做,那么你肯定会持着敷衍了事的态度去做,根本不可能做好。就算做完了,你也不会有多大的成就感。

这个定律看似简单,但是深刻的反应了管理学现象。当一个人做着与他的性格完全不同的工作时,往往是不可能在这个岗位上做好的,就像是一个内向的人不可能做好销售,一个外向的人不可能做好档案员,这种沉闷的工作。

不值得定律的现实处境

在这个多元化的社会上,不值得定律似乎为一些迷茫的人指明了方向,只需要坚定的选择你所喜欢的,做你认为值得的事,但是人在江湖身不由己呀,老板和甲方最大嘛!

因此有些职场达人还总结过五条专属定律:

1. 自己认为“不值得”,老板认为“值得”的事,必须做好。

2. 自己现在看来“不值得”,但是长远看来“值得”的事,坚决做好。

3. 自己认为“不值得”,社会认为“值得”的事,认真做好。

4. 自己认为“值得”,老板认为“不值得”的事,偷偷做好。

5. 自己认为“值得”,大家认为“不值得”的事,暂时做好。

看到这一条条的“不值得定律”,我们就会发现理想很丰满,现实很骨感,人们虽然不愿做好不值得的事,但是总是在被迫选择和主动选择中徘徊。

而且“不值得”这个概念本来就是抽象的,所以在生活中,有很多时候可能本就是互相矛盾的,比如当你在一家大公司做打杂的工作,当下你可能会替自己不值,但是一想到未来可能会晋升为部门经理,就瞬间觉得一切努力都是值得了呢,所以并没有绝对的值不值得。

不值得定律带给工作的启示

对于管理者来说,就是让适合人做适合的事,才能发挥不值得定律的作用,让员工个个都能做好事,并觉得自己的工作时有价值的,才能对企业起到提升作用。

而对于个人找工作来说,就是值得做的工作必须具备三个条件:符合我们的价值观,适合我们的性格,并能让我们看到未来。这样能保证自己在工作的时候不是被动的去接受,而是主动的做好事情。

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