1. 冷知识网首页
  2. 百科

工作期间没收手机!公司有这种行为,你还不离职?

不能忍!

锦囊君近期听闻了一件事,某公司对员工进行了没收手机的行为,声称是为了提高员工的劳动效率?听的时候,锦囊君一头雾水,想要提高员工的工作效率,那关手机什么事呢?

一、提高工作效率不应该用“惩罚”来实行

锦囊君并不倡导这类会引起民愤的惩罚方式。如果领导真心想提高员工的工作效率,应该制定的是严格公正的业绩激励制度:在季度或是月度,当员工达到了业绩指标,提高提成点数,真金白银直接奖励,或者再额外发放一些物品,进行鼓励。

二、劳动效率低并不是手机的错!

对于没有自律性,懒散地对待工作的人而言,手机只是一个打发时间、浑水摸鱼的工具,即使没有了手机,他们也会通过其它方式进行划水。网络上有这样一句话:努力工作叫换取劳动报酬,工作划水才叫赚钱。稍微极端点来看,对于想“赚钱”的员工们,没有了手机,也会有下一个“手机”去阻碍他的工作。

三、没收手机干涉了员工的隐私

这边的干涉不仅有“偷窥”的意思也有“阻碍”的意思。

阻碍:工作属于生活的一部分。在工作中,我们总有一些急事发生,而手机就是最高效的首要联络方式。当那些争分夺秒的事情发生,差一分一秒未能及时地收到联络,也许事情的发展就会天差地别。当突发事情发生,员工没有及时地收到联络,身为领导,你能负责吗?

偷窥:偷窥的职场现象真的存在,领导窥探员工的个人生活,只是假借没收手机提高效率的借口,无论这样的事是真还是假,员工对于领导必定会有一些猜疑,没收这类涉及个人隐私的物品的行为就是在拉仇恨啊!

文中出现图片均由 123RF.com提供(除署名外)转载请联系或注明出处

冷知识网文章,如若转载,请注明出处:https://www.lengzhishi.net/119872.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。