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提离职被挽留说明领导重视你?

有可能只是为了借机招人!

当局者迷旁观者清,锦囊君代替你站在领导的角度思考:当员工提出离职后,领导却免费给了一个月的假,是什么意思?

领导间接性地回绝了你的离职

你提出离职申请,但你却是一名骨干人才,手中也掌握着一些重要的资源,对于公司而言你有着很高的不可代替性。那领导便会以“一个月假期”为由暗示你“我不希望你离职”,并且也是在我能力范围内愿意给你的最大让步,希望你能get到本领导意图。

锦囊君:当以上情况发生,切记拨开表面看本质,回想一下你离职的根本原因是什么此项原因在之后的工作中会继续困扰你吗?领导能为你加以改善吗?他真的会听从你的想法,而不是画饼完事吗?以上问题,请你在思考后与领导正面协商,反正都已经有了离职的意向,也不必与领导绕圈子,浪费时间了。

领导暂时性地挽留你

在此情境下,请先审视下自己当前的职责以及工作交接状态。如果你所在的岗位的替代性不高,只是公司里没有能临时替补你的人选,这时,领导口中“一个月的假期”有很大的可能是在骑驴找马,假期只是个拖延战术:“你要走,我给你自由,但前提是我先找好备胎。”

锦囊君:在这段时间内,请多多留意当前的公司的招聘信息,并多多观望更适合自己的工作。领导找备胎,你也可以找。

领导进行打击报复 拖延你的“入职进度”

曾经就发生过这样的情况:某骑驴找马的员工因为无法及时离职,新东家已经找到了其它适合的人选,就这样到手的工作就飞了。如果员工平时与领导关系不融洽,那此处的“一个月假期”便可猜想为领导对员工打击报复。身为领导,必定会猜想员工已经骑驴找马,加上平时上下关系不融洽,以假期为由,让员工无法及时入职。

锦囊君:在此前提下,请务必直接拒绝这一个月的假期。并按照正规流程,交接好工作,尽早地办理入职。早点脱离苦海,早点迎接新的开始。

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