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为什么很多高层领导跳槽时不带原下属?

没错!别太感情用事了!

锦囊君为您解答:高层领导在进行跳槽时只会带走以下几类员工:1.心腹型员工;2. 抱团型的员工;3. 核心型员工。锦囊君逐个分析:

心腹型员工是左膀右臂 能不带?

心腹型员工可谓领导的左膀右臂,他们熟知领导的为人处世,并且掌握着领导的一线情报,将这类员工带去新东家,不仅有助于领导之后的工作效率,还能让其打进新公司的员工内部,来个里外结合,高速高效地在新东家站稳脚跟。

搬运大批员工只为“报仇”

这类情况往往是领导在打击报复老东家,而身为员工如果这时跟着跑了,以后的职场前景是难是明很难说,领导在跳槽时画了个饼,甜言蜜语将你哄着走,但之后对员工撒手不管这种事也是常有的。

核心员工 带走就赚到!

这类员工与心腹型员工有着同等的重量,甚至更高。他们手中掌握着不少的客户资源,工作能力出众,好比一个小金库,带走他们不仅能对老东家造成一定伤害,也是给新东家的一份礼物。当然这份见面礼是记在领导名下,还是那个员工的名下就很难说了。

锦囊君有话要说:出于特定的目的,领导才会带员工一起跳槽,毕竟新东家邀请的仅仅是高层领导,不是公司员工。当员工收到了领导的跳槽邀约时,请做好新东家的背景调查后,再揣测领导想带你走的初衷属于以上哪种情况,以防成为领导跳槽时的“积灰陪嫁”。

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