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近5成人签劳动合同时没写明工资,这份合同算有效吗?

你的劳动合同写明工资了吗?

49%的人签劳动合同时没写明薪资,这份合同到底算有效吗?

我们知道,《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

然而理想很丰满,事实很骨感。无忧日前调查显示,有49%的受访者表示自己所签劳动合同内没有写明薪资。有网友留言表示,就算是写了薪资也是最低薪资,根本没啥意义,那么问题来了,劳动合同上没明确薪资,这份合同还有效吗?

网友们吐槽:

都是宣传,小心掉坑!

有些公司别那么坑好吗?工资是多少就多少,虚假宣传就为了让人白白跑去面试完成你们的任务?我很闲吗?

现在的很多HR忽悠人大老远跑去,结果待遇和挂出来的信息完全不符合,路费又不给报销,这种乱撒网式的招聘太浪费时间了!

想要工资透明好难!

合同中写明基本工资加提成,但是发工资的话,工资条上的基本工资和合同上的基本工资不一样,相差几百。

说实话,这点上大公司做的还是不错的,是多少就写多少,不能写明的也会作为岗位津贴给到员工,这是很多小公司不能比的。

合同不写明工资不入职!

不然合同签什么,刚签的合同可以写当时谈的工资,不排除有些工资为了一个工作的管理的简易程度让事情变得简单化。

锦囊君认为:单就薪资显示不明确这点来看,并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。

对于劳动者来说,最稳妥的办法,就是和企业协商,将约定的薪资当成补充文件签字确认,或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话,那就得要自己搜集证据,妥善保存好工资单或是银行流水。所以划重点,如果劳动合同上没明确薪资,那么大家要保存好相关证明自己的工资的证据,所谓防公司之心不可无。

文中出现图片均由?123RF.com提供(除署名外)

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