1. 冷知识网首页
  2. 百科

这种时候向老板提加薪,你是不是作?

真羡慕今年还能涨薪的人,而我都不敢和老板提…

被通知要减薪,要不要跟老板谈谈?

疫情期间,共体时艰。这次不但是打工的“太南了”,连老板也都很“南”。道理我都懂,可当老板通知我要“降薪”的那刻起,还是犹如晴天霹雳,让我心如刀割,毕竟雇佣双方身处“异域”,对薪资的看法哪能“同天”。

 老板说:我身先士卒,我自己都对自己下了狠手,大幅降薪了,你们怎么就那么娇气呢?公司沉沦,你们也跟着共沉沦啊,这道理你们懂不懂?

     员工说:老板,你工资的零头都够得上我一年的生活费,这能比吗?和公司共沉沦的态度我也有,我会更努力地拼业绩,但房租房贷供不上没饭吃了没房住了,青山都不在了,我还怎么烧柴火?

    锦囊君有话想说:一场疫情,影响了千千万万人的生命、生计和生活。眼下最“血亏”的人群,首先是年前“裸辞”的那批人;其次,是offer还没确定就递出了辞职报告的那群人;最后,是被通知裁员减薪的人群。

“比上不足比下有余”这种话,在这样的关头显得太傲慢,但不少公司的经营受到了重创,尤其是旅游业、航空业、外贸业、餐饮业、娱乐健身行业等等,“大家庭”还能有余粮现金流支撑下去,对于一些资金链紧张的小公司来说,很有可能就是血本无归,所以老板在这种时候提出减薪,也是不难理解的。

   但是否就只能全盘接受了呢?不久之前,国际著名足球俱乐部巴萨和西班牙人启动临时失业条款,也都向球员大刀阔斧地提出了70%的减薪要求。有些人觉得,这些运动员一脚千金、家财万贯,就算减薪70%,拿到手的薪资对我们来说也是天文数字,可即便如此,一些球星们在理解俱乐部的立场上,依然觉得俱乐部有“施压感”,毕竟,这些财富都是球星们拼身体拼青春凭自己的能力赚回来的。

     因此,当老板的减薪幅度砍得太过分,一边要求24小时待机冲业绩,一边把薪水砍得“血本无归”的时候,还是要据理力争一下的。但在这种非常时期,跟老板谈非常敏感的薪水话题,更要“有理有据”。

1、用自己的重要性说话 

  你在公司中属于核心部门还是非核心部门?你所在的部门和你能够为公司直接创造利益吗?如果以上答案皆“是”,那你还有资格跟老板谈一谈,但要做好老板让你背上更高难度的KPI的准备。

2、用自己的绩效说话

  即便你年年都拿部门绩效的优秀奖,也未必就能说服老板,因为这已经是过去式了,而且坦率说,这种时候如果你的工作可替代性相当强的话,要求过了的话老板很可能就直接找人替代了你。如果你的绩效站在公司的金字塔尖的话,那恭喜你,你有足够的底气和主动谈判砝码,但切不可以“威胁”的语气要挟老板,毕竟这时候外头还有很多竞争者可能丢了饭碗,虎视眈眈地想和你KP一下呢!

这时候提加薪,到底可行吗?

 如果不是这场疫情,春节前后会是一个薪资谈判的高峰期。面对现在都不怎么好过的日子,这个时候和老板开口提加薪是不是合适呢?

 老板说:公司没倒闭,工资照常发,已经是很不容易的事情了,能不能扛过这个困难时期还是个未知数,这个时候老找我提加薪,有点不识时务了。

 员工说:我也知道企业现在挺难的。可是加薪这件事,是去年老板就答应我的,也是对我之前工作的肯定。

  锦囊君有话想说:乍眼一看,感觉当下提出加薪是有点“吃了熊心豹子胆”了,那真的就是意味着要卧薪尝胆,一直等到彻底复苏之后才能提加薪?其实也未必,每个公司的情况不同,无论是不是在当下这种环境,提加薪这么敏感的事情本来就应该慎重对待。

首先,衡量一下公司在这段时间里的经济情况。如果公司连去年的奖金都取消并且工资都迟缓发放了,那说明企业在资金链上的确是出了问题,这个时候还想拿加薪实在是异想天开。有些企业在疫情中,业务量不降反增,并且你自己在这段时间里的工作量和工作时间也超出了以往的话,那按照原计划提加薪,也未必不可。

     其次,可以去了解一下公司最近的招聘情况,你可以去找人事部的同事打探,或者是在招聘网站上搜索。如果公司的招聘计划依然在进行,说明公司的业务还是在开展的。招聘、培训,这些都是公司是否正常运作的风向标。留心观察细心分析,你一定可以从中挖出一些信号。

  同时,在提加薪的时机上也有一些讲究,比如说季度总结成绩汇报之后,“成绩单”是件给你压阵的好法宝。在去谈加薪之前,也要想好自己的加薪计划,一定要在符合公司历来的薪资政策允许的范围里做适合自己的调整。

 当然,你也要做好被老板拒绝的准备,但是不能被一口拒绝后就“词穷”。如果你还想继续留在公司,你可以表示,虽然现在不能实现加薪,但是你还是会尽心完成工作,期望能够得到更多的机会,也可以在培训、福利等方面,做一些迂回性的沟通。

无论是不是在困难时期,只要你的价值在领导、在老板心目中是得到体现的,那就自信地提一提加薪,即使加薪不成,和领导、老板谈一谈你之后的规划,也会在对方心中留下一个专业、诚恳、踏实的形象。

文中出现图片均由?123RF.com提供(除署名外)

冷知识网文章,如若转载,请注明出处:https://www.lengzhishi.net/102332.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。